Está claro que los recursos humanos son la pieza clave de muchas empresas de cualquier sector. En el escenario económico actual, las ventajas competitivas de las empresas radican más en el talento colectivo de su personal que en sus activos, ya sean inmobiliarios, tecnológicos o medios de producción.En esta obra se presentan los fundamentos básicos de la nueva dirección de recursos humanos de la empresa. Para ello, empezaremos con el nuevo paradigma de la dirección de personas, porque ha llegado la hora de la inteligencia voluntariosa.A continuación, se analizarán los retos de la transición profesional de la nueva dirección de recursos humanos y los primeros 100 días de su mandato.