La desigualdad salarial ha crecido desde mediados de los años 80, existe una discusión no concluida sobre los factores que están detrás. En México la brecha salarial ha tenido efectos diferenciados por regiones, una de las explicaciones es el cambio tecnológico, ya que en los últimos tiempos se ha basado en las habilidades de los trabajadores, esto ha transformado las calificaciones laborales favoreciendo a la categoría de los más calificados produciendo un cambio tecnológico sesgado. La hipótesis a probar en esta investigación predice que en México el trabajo no calificado es sustituido por el calificado ante el reciente cambio tecnológico basado en la informática y en las tecnologías de la información, provocando diferencias salariales entre los trabajadores dependiendo de su localización geográfica. El objetivo central de esta publicación es examinar la estructura y salarios de los trabajadores, así como medir la desigualdad salarial y la sustitución de la mano de obra por tipo de calificación ante el cambio tecnológico en México y sus regiones. Para cumplir con dicho objetivo se analizaron a los asalariados de 16 a 65 años de edad en dos tipos de clasificaciones laborales.