En Colombia, la gestión de recursos humanos en el sector salud ha cobrado vigencia en la última década. Dan cuenta de ello una serie de investigaciones tendientes a describir su estructura laboral y la congruencia con las necesidades del actual sistema de salud. Algunas de estas publicaciones han contribuido a reconocer los problemas que enfrenta el recurso humano en términos de precarización del empleo, disminución salarial, tercerización, contratación temporal e inestabilidad. Sin embargo, No examinan la situación de las mujeres en el sector. La presente investigación analiza la estructura del empleo en el sector salud colombiano, problematizada desde una perspectiva de género. Considera dos categorías de análisis: discriminación y exclusión, las cuales se estiman con base en información cualitativa y de la gran encuesta integrada de hogares (DANE 2008). Los resultados comprueban que en el sector salud se discrimina a las mujeres en la remuneración y en el acceso al poder. Revela una actividad laboral de baja calidad que obstaculiza la inclusión social, la dignidad y la libertad de las mujeres a quienes afecta desproporcional e impide resultados equitativos para ambos sexos.