La Empleabilidad de los profesionales es un tema de fuerte preocupación en todos los ámbitos y para este trabajo, ha sido considerada como la posibilidad de obtener un trabajo (y/o conservarlo), teniendo en cuenta que para lograrlo será necesario poseer aquello que los puestos de trabajo requieren. Uno de estos elementos requeridos lo constituyen las competencias (características de personalidad). Para la elaboración de esta tesis se ha realizado un trabajo de investigación en el ámbito de la Capital Federal y el Gran Buenos Aires de la República Argentina. La misma se centró en las organizaciones, para conocer sus métodos de trabajo en relación con la empleabilidad de los profesionales. Para ello se han investigado dos momentos específicos: el del ingreso y el de la desvinculación. Las hipótesis principales han sido probadas: las competencias tienen incidencia en la empleabilidad de profesionales, tanto en el momento del ingreso (selección) como en la desvinculación o despido. Las hipótesis complementarias han sido analizadas y del mismo modo han sido probadas en su totalidad.