En la presente obra se presenta un análisis inicial sobre la contratación laboral en jornadas a tiempo parcial, que es una modalidad en uso cada vez más creciente en nuestro país, abordándose el orden jurídico nacional que regula tal temática. Además se desarrolla un análisis principalmente doctrinario sobre la forma en que se ha regulado esta forma de contratar el trabajo, en otras legislaciones, tanto en Latinoamérica como en España, presentándose además su regulación en los convenios internacionales de la OIT, específicamente el Convenio No. 175, fuentes del derecho que en su análisis se vinculan con la legislación nacional y la jurisprudencia nicaragüense, para finalmente proponer la forma en que debería regularse el trabajo a tiempo parcial, como un mecanismo para coadyuvar en el fomento del empleo en Nicaragua.