En todo el mundo se ha prestado gran atención a la motivación y el rendimiento de los empleados. El sector de la salud pública presenta desafíos únicos con respecto a la motivación y el desempeño de los empleados. A menudo se exige a los gerentes que operen con recursos limitados y restricciones en la capacidad de reemplazar a los empleados. Este estudio investiga los retos de la motivación de los empleados en el sistema de prestación de servicios de salud del sector de la salud pública de los países en desarrollo, un estudio de caso del Hospital Central de Harare. Los empleados son el alma de cualquier organización. La cooperación de los empleados no puede ser sustituida por ninguna otra cosa. Es vital que los empleados estén motivados para que se les garantice el logro de los objetivos de la organización. Una fuerza de trabajo motivada es un activo que se aprecia en valor a lo largo del tiempo, contribuyendo así directamente al rendimiento de la organización. Este libro ha sido traducido con Inteligencia Artificial.