Se propone un modelo de práctica ética que permite mejorar la Selección de Personal en Concursos de Méritos y Oposición en el sector público del Ecuador, con un diseño metodológico predictivo, prospectivo, transeccional y explicativo. El nivel de percepción de prácticas éticas en procesos de selección de personal en el sector público es mayoritariamente media-baja y un nivel alto respecto a una percepción de posibilidad de mejora del proceso de selección a través de acciones características por la ética. Se explica la influencia de las prácticas éticas sobre los procesos de selección, estableciendo nueve prácticas características por la ética aplicables en el desarrollo de procesos de selección. El modelo planteado se sustentado en prácticas éticas derivadas de la dimensión que obtuvo el puntaje más alto analizado, gestión.