La insatisfacción laboral impide al talento humano explotar sus potencialidades en beneficio de cualquier organización con la que mantenga una relación laboral, siendo una tarea obligada para la Alta dirección detectar aquellas cuestiones que inciden sobre la fuente de empleo cargo o comisión en donde no se sienten bien con lo que hacen y como lo hacen, mermando sus destrezas y habilidades, lo que sin duda alguna impacta en la psicología administrativa.Cuando el talento humano se siente bien con lo que hace y como lo hace se identifica con la misión, visión y objetivos de la organización de la que forma parte aumentando su sentido de pertenencia además de que esto impacta directamente en sus relaciones laborales.