La calidad de vida en el trabajo se ha transformado en el transcurrir de los años en un principio que lideriza y orienta el diseño, desarrollo y evaluación de los programas y servicios dirigidos a los individuos en su contexto laboral, en ese mismo tiempo es un concepto multidimensional que sensibiliza, ofreciendo una visión transformadora que orienta y dirige las acciones a desarrollar, estableciendo un marco referencial que unifica permitiendo una respuesta global. Sobre la base de clarificar los dilemas y reflexiones conceptuales de la calidad de vida en el trabajo, de donde, la investigación parte estableciendo un acercamiento a una aproximación teórica que vaya configurando el entramado en el que asentábamos la mencionada calidad de vida laboral, el cual ha incrementado su importancia mediante el diseño y aplicación de programas disponiendo de servicios y apoyos que permiten la satisfacción de las necesidades de los individuos, tanto básicas como las de seguridad, afecto, autoestima o promoción de la acción social.