Estudios sobre satisfacción en el trabajo y de liderazgo son importantes no solo porque existe una relación entre satisfacción en el trabajo y algunos factores que afectan el éxito económico de una organización, sino también porque actualmente existe una creciente preocupación humanitaria por la clase de experiencias psicológicas que la gente tiene durante sus vidas, especialmente durante su vida laboral. Las primeras teorías del liderazgo lo consideran como un proceso de arriba hacia abajo, es decir, un proceso de influencia unilateral desde el líder hacia el seguidor. La aparición de las teorías contingentes resalta la importancia de la situación en tal proceso; indican que la situación requiere un estilo de liderazgo específico. Si el estilo empleado por el líder no es el requerido para una situación dada, los resultados de sus decisiones impactarán no solo en el aspecto económico sino en las actitudes de los empleados que se traducen en insatisfacción en el trabajo. Por eso es importante identificar y evaluar la efectividad de los estilos de liderazgo usados por el personal de mando en las organizaciones industriales y determinar si existe alguna relación entre estilos de líder.