El presente trabajo se desarrolla con el deseo de indagar acerca de los casos de discriminación de personas con discapacidad dentro del mercado laboral de Colombia. En él se evalúa si existen diferencias en el estado laboral, entre la población sin discapacidad y la población con discapacidad, cuáles son los argumentos de los empresarios para justificar la actitud excluyente hacia esta población, que es una de las razones que se plantea como hipótesis en la búsqueda de los factores de discriminación al ciudadano discapacitado. Abordar el tema de la discriminación laboral por discapacidad, es importante en tanto la presencia de un fenómeno de este tipo, propicia vulneraciones a los derechos fundamentales y fomenta situaciones de inseguridad jurídica, empujando a esta población a una grave posición de riesgo social, al tiempo que se le trasgrede el derecho a la igualdad, del que gozan todos los ciudadanos, por el simple hecho de serlo.