En los últimos tiempos estamos asistiendo al nacimiento de una sólida corriente de pensamiento que otorga una especial importancia a la formación de los recursos humanos como factor que aporta claramente valor a las organizaciones, en este escenario que la formación juega un papel significativo en la creación de valores en la organización, puesto que es desde esta función donde pretendemos influir positivamente para que nuestros equipos conozcan más sobre nuestras organizaciones, estén capacitados para lograr ser efectivos en sus funciones y situar a la empresa en un entorno de intercambio fluido de conocimientos y capacidades. La propuesta de la implementación de un modelo, tiene la finalidad de que la organización sea productiva, eficiente y eficaz, y lograr el éxito en las empresas a partir de la adecuada administración de su recurso humano.