Actualmente no hay suficiente evidencias en la literatura científica del efecto de la Deseabilidad Social (DS) en la distorsión de las respuestas de quienes contestan a los cuestionarios de evaluación de la capacitación, aún cuando se plantea que las decisiones derivadas de éstas, tienen importantes implicaciones para las personas que contestan a dichos cuestionarios (vr. gr. promociones a puestos de ascenso, asignación de nuevas responsabilidades o cambio de funciones y establecimiento de nuevos programas de capacitación). Además, las evaluaciones de capacitación pueden estar afectadas por DS debido a que, aunque se evalúa a un tercero, siempre existe la percepción que se está evaluando al propio empleado, por lo que en el presente estudio tuvo como objetivo probar si un instrumento de capacitación presentaba asociación significativa con una medida criterio de DS y si esto era indicativo de que, incluso cuando se pide la evaluación de una persona (en este caso un instructor), la expresión de la propia opinión también asume un involucramiento de la imagen personal ante una situación de demanda social (ambiente laboral).