Tras una extensa revisión bibliográfica se presenta una investigación sobre el Compromiso Organizacional en empresas españolas cuyo propósito fue analizar si los valores personales de los trabajadores influyen en el compromiso organizacional desarrollado por éstos. Para ello, se analiza sí el perfil de valores individualista o colectivista de los trabajadores influye en el nivel y tipo de compromiso de los trabajadores en organizaciones españolas. Además, también se analiza la relación entre compromiso y otras variables personales como la edad, el sexo, el nivel educativo y la responsabilidad familiar, así como algunas variables laborales como antigüedad, autonomía, presión y organización. Por otro lado, se estudia la relación existente entre el compromiso organizacional y el deseo de querer abandonar la organización por parte de los trabajadores, siendo el compromiso un antecedente clave de dicho deseo.