Este libro trata de uno de los temas capitales del Derecho de Trabajo: el despido del trabajador, que es el acto jurídico mediante el cual el empleador adopta la decisión de poner fin al vínculo jurídico que le une al trabajador. El Código de Trabajo solo autorizaba el despido justificado y el despido con preaviso dentro de las causas de terminación. El despido justificado requiere la existencia de causales que permita llevar adelante la medida extintiva, mientras que el preaviso es una suerte de despido injustificado que, en ciertos casos y con determinadas formalidades, autoriza al empleador para deshacer el contrato de trabajo, previo el pago de la indemnización. Hoy las políticas de flexibilización son condescendientes con un sistema del despido injustificado, dado que el empleador ante la resolución judicial en su contra, tras haber actuado en violación de la ley, tiene la facultad de reintegrar o indemnizar, lo que deja es sus manos la potestad de mantener el trabajador en la empresa o de liquidarlo, prácticamente a voluntad.