La determinación de responsabilidad en las relaciones laborales triangulares en el derecho nicaragüense, muestra una problemática consistente en la falta de una ley especial que regule este tipo de relaciones y la disyuntiva normativa existente entre la ley adjetiva de cara a la ley sustantiva y leyes especiales en materia laboral. Lo anterior supone falta de seguridad y tutela jurídica efectiva en perjuicio de los sujetos que conforman este tipo de relaciones laborales. Este libro describe el contexto jurídico de las relaciones laborales triangulares y la responsabilidad solidaria que de ellas se deriva. En síntesis, se desentrañan los fundamentos jurídicos y doctrinarios en que se basa la imputación de responsabilidad solidaria y se describen las debilidades y limitaciones existentes en el marco jurídico laboral, en aras de identificar oportunidades de mejora que aminoren la problemática descrita. Este trabajo resulta útil para los estudiosos del derecho laboral, gremio de trabajadores y empleadores, y abogados asesores de empresas.