El mobbing o acoso laboral constituye un tema de remarcada importancia por muchas razones, entre ellas por el bien jurídico que se vulnera cuando este se configura y también por ser un tema novedoso, discutible y susceptible de ser analizado desde diferentes puntos de vista. Por medio del mobbing se afecta la personalidad en su faz espiritual, se repercute en las relaciones interlaborales y los derechos personalísimos de los trabajadores. Esta derivación de la violencia laboral cada vez reconoce más afectados que se esfuerzan por encontrar respuestas en un sistema jurídico que por el momento sólo otorga alternativas de protección, tal como afirma Marina Parés Soliva, 2008. La finalidad del presente trabajo es conocer cuales son las causas y significado conceptual de este fenómeno laboral, detectar los perfiles tanto de acosador como el acosado, conocer su lenguaje como herramienta a la hora de detectarlo.