Uno de los objetivos de este estudio exploratorio es el de: descubrir, analizar y evaluar “estructuras interpretativas compartidas”, con el fin de develar las representaciones (rutinas y mecanismos defensivos) que obstaculizan y desalientan el desarrollo de competencias laborales en personas que ocupan cargos de dirección y/ o de mando, y de esta manera, contribuir – desde nuestra intervención y rol profesional- a su modificación y afrontamiento. Este proyecto de intervención esta diseñado a partir de la aplicación de una entrevista semi-dirigida a gerentes de la Organización Kolektor de la Provincia de Córdoba en Argentina y dentro del espacio de práctica para la carrera de Especialización CEPTO. dictado en el área de posgrado de la Facultad de Psicología en UNC.