Un modelo de liderazgo efectivo ad hoc a la cultura organizacional de una Institución de Educación Superior (IES), pretende servir a los directivos para que ajusten su personalidad y estilos de mando a las diferentes características de los colaboradores, lo que permitirá encauzar y alcanzar los objetivos organizacionales, fomentará una cultura organizacional más sólida, favoreciendo una mayor preparación técnica y profesional, y el desarrollo de nuevas habilidades y capacidades que traerán mayores beneficios en el mediano plazo. El objetivo general, es “Desarrollar un Modelo de liderazgo efectivo ad hoc a la cultura organizacional de una Institución de Educación Superior”. El modelo de liderazgo efectivo que se sugiere es ecléctico, porque recoge de las diversas teorías las propuestas más relevantes para ajustarlas al contexto de la organización de estudio e integrarlas. Así, quien ocupe una posición de liderazgo puede ajustar su propia personalidad y estilo directivo y así ejercer una influencia decisiva, ordenada y efectiva en los colaboradores que lleve a la consecución de los propósitos de la organización en un nivel superior