El Modelo de Estilos de Personalidad que presentamos en este libro está basado en describir cómo nos percibimos las personas a través de nuestro comportamiento y qué adjetivos utilizamos para definir esas percepciones. Lo que da lugar a dos dimensiones o escalas Descriptivas, las cuales entran en juego (inconscientemente) cuando contactamos con una persona: el grado de Dominio que notamos que ejerce y la manifestación Emocional que muestra. Estas dos variables componen un modelo de 4 Estilos (4 cuadrantes), los cuales desarrollamos ampliamente para definirlos, clarificar sus tendencias y formas de actuar en diferentes situaciones, y así poder identificarlos y establecer la Mejor Sintonía Posible con cada uno. Dirigirlos mejor, negociar con más éxito bajo el lema Gano/Ganas o simplemente relacionarnos con menos aristas y más empatía. Este Modelo tiene la singularidad de no recomendar cambiar de Estilo a nadie, puesto que cualquiera tiene sus puntos fuertes y débiles, y ninguno es mejor ni peor que otro - Simplemente diferentes. Lo que sí es importante es conocer mi Estilo, el de aquella persona con la que me relaciono y Flexibilizar mi forma de actuar en busca de la mejor Sintonía.