La inserción laboral de la mujer sufre cambios a lo largo de los años. El acceso de la mujer a cargos directivos es tema focal, luego de la escasa evidencia de mujeres en puestos de responsabilidad. Las investigaciones son variadas y según el contexto socio-económico de cada comunidad las conclusiones en cuanto al perfil de las mujeres que logran ocupar puestos de jerarquía difieren entre sí, como así también, las características de las empresas a las que ingresan. Existen diversos conceptos que permiten observar la obstaculización del ingreso de la mujer en el mercado laboral como es el fenómeno "Think manager - think male", Piensa en un directivo, piensa en un hombre y el conocido Techo de Cristal. De esta manera la progresiva incorporación de la mujer a puestos de dirección en las organizaciones se constituye como un fenómeno social relevante en las últimas décadas. Describir este proceso, ayuda comprender las dinámicas que existen entre género femenino e inserción laboral. Es un reto para los psicólogo/as laborales el ocuparse de esta realidad, que se plantea como una necesidad de trabajar en pos de la salud, bienestar y calidad de vida de las personas en las organizaciones.