El sistema de negociación colectiva practicado en la Unión Europea sigue el modelo alemán, de carácter dual, con convenios de rama y acuerdos de empresa, que se analiza en el primer capítulo, así como sus transformaciones recientes. En el segundo se estudia la reforma francesa para armonizar las condiciones laborales con las vigentes en Alemania y la reforma italiana para limitar la segmentación contractual. El capítulo tres de la obra estudia las anomalías de la negociación colectiva en España, en ausencia de transformaciones en el modelo vigente, como se ha hecho en el resto de Europa. En el capítulo cuatro se hace una propuesta de reforma adoptando simultáneamente la "Ley de fomento y extensión de la negociación colectiva" y la "Ley de representación colectiva, de elección de representantes, de reunión de los trabajadores en la empresa, y del registro de miembros de las asociaciones empresariales", con el fin de devolver el derecho constitucional a la negociación colectiva a los representantes de los trabajadores y de las empresas, y en cualquier caso en la gran empresa. Un apéndice analiza la relación entre tamaño de empresa, negociación colectiva y umbrales regulatorios.