Hasta hace algunos años era difícil concebir a las Unidades Educativas como una organización empresarial. Sin embargo, hoy en dia existe una fusión entre el comportamiento organizacional y su aplicación en los modelos de administración educativa moderna. Por tal razón, se debe aplicar los procesos como cualquier empresa, iniciando por el reclutamiento del personal que empieza con una fase de preselección aplicando la observación y la entrevista previa, para conocer datos generales de la persona; un análisis basado en los datos de su hoja de vida y finalmente se procede a la contratacion, donde se asignara la carga horaria del personal de acuerdo al perfil.El propósito de esta investigacion no solo fue realizar un análisis de algunos factores, sino plantear un “PLAN DE SELECCIÓN Y PLAN ESTRATÉGICO DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL”, con el proposito de mejorar los procesos y asi elevar la calidad de servicio ofertado.