En el contexto boliviano, se conoce que las condiciones sociales y laborales para mujeresy hombres son muy distintas, además de que ellas cumplen con dos funciones: el trabajoremunerado y no remunerado. Ante esta situación surge el interés por determinar si existeequilibrio entre la conciliación de la vida familiar y la satisfacción laboral de mujeres contrabajo remunerado durante la crisis sanitaria del año 2020 específicamente en la ciudadde La Paz. Para esto se aplicó el Inventario de Relaciones entre Familia y Trabajo y laEscala de Satisfacción Laboral a personas voluntarias que durante la cuarentena, formabanparte de una organización. Donde los resultados mostraron que la conciliación familiatrabajo es más alta para las mujeres, mientras que la satisfacción laboral es más alta enhombres; al mismo tiempo, las variables mostraron una correlación de dependencia entreellas, ya que al aumentar una también aumenta la otra. Se concluyó que no existióequilibrio entre la conciliación familiar y la satisfacción laboral en mujeres bolivianas durante la crisis sanitaria del año 2020 y que debido a está, la brecha de género se amplificó y agravó todas las desigualdades existentes.