Antecedentes. Los flujos migratorios obedecen a procesos de aculturación, multiculturalidad e interculturalidad desde los que se han probado hipótesis de asimilación, adaptación, selectividad e identidad. En tales supuestos, es posible indagar fenómenos de exclusión entre oriundos y migrantes que conciernen, en el ámbito organizacional, al estigma de la formación y la calidad laboral. Objetivo. El propósito del estudio fue establecer la confiabilidad y la validez de un instrumento que midió el estigma laboral a partir de dos dimensiones relativas a la formación y la calidad del desempeño.