Se buscó explicar cuáles fueron los determinantes de la brecha salarial por género en Colombia y el departamento del Huila para el año 2014. Utilizando como grupo de estimación los trabajadores con edad entre 18 y 65 años, porque es ahí donde se concentra la mayor productividad laboral individual. Se excluyeron los trabajadores independientes porque no obtienen un salario por sus características productivas, sino por la actividad laboral que realizan y sus horas trabajadas. Por otra parte, los trabajadores del servicio doméstico se tomaron en las estimaciones como un solo tipo de trabajo, porque son trabajos que se caracterizan por tener poca cualificación y baja remuneración. Así mismo, con el objetivo de capturar los efectos de las diferencias salariales generadas por los roles de género y la estructura salarial, se incluyeron como controles las variables como: individuos casados, jefes del hogar, actividad económica, departamento y tipos de empleo. Se utilizó la base de datos de las encuestas empalmadas del programa MESEP – DANE, aplicando el modelo Blinder - Oaxaca.