La presente investigación titulada “Empowerment y el compromiso organizacional en la empresa de Servicios y Mantenimiento de Maquinaria Pesada “TJR”” tiene por finalidad determinar la relación existente entre el Empowerment y el compromiso organizacional, por lo que la muestra estudiada fue de 46 colaboradores de dicha empresa y para lo cual se hizo uso del muestreo proporcional.La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario de preguntas el cual tuvo 25 preguntas, los cuales fueron valorados a través de la escala de Likert. La confiablidad del instrumento se obtuvo a través del alfa de Cronbach obteniendo un valor de 0.870, los cuales fueron procesados mediante el software SPSS, asimismo través de tablas y figuras se mostró la relación que existe entre el Empowerment y el compromiso organizacional.Por lo que las conclusiones revelan que el Sig. Bilateral es de 0. 000, siendo menor a 0,05, lo que indica que se rechaza la hipótesis nula (Ho) y se acepta la hipótesis alterna (Ha), por consiguiente, se certifica que existe relación entre el Empowerment y el compromiso organizacional en la empresa de Servicios y Mantenimiento de Maquinaria Pesada “TJR”.