En los tiempos actuales existe un gran interés en las organizaciones empresariales por adquirir conocimientos, que ayuden a maximizar el desempeño de la unidad de negocio en una sociedad moderna y exigente, obligando así a los empresarios a buscar nuevas estrategias de los recursos utilizados en la consecución de sus objetivos empresariales (Humano, Financiero, tecnológico, mercado, logístico, etc.) Con el fin de presentar innovaciones y cambios, satisfaciendo así la demanda de las necesidades humanas. Estructurando emprendedores y formándolos con responsabilidad social empresarial como empresarios. El concepto de desarrollo organizacional nos lleva a un escenario del valor de conducta, pero con el tiempo este tema se ha venido utilizando empresarialmente en el cambio y orientándose a la perfección, la eficiencia y la eficacia en las organizaciones administrativas. Por esto el desarrollo organizacional estudia los factores sociales, condiciones conductuales de los individuos y de grupo que participan en ella, analiza teorías y orienta a sus interesados a generar innovación y creatividad, llevándolos a tener un concepto holístico e integrado de la organización.