¿Coinciden las imágenes que construyen los individuos acerca de sus estructuras laborales con los enfoques teóricos que prevalecen en los libros de Administración? ¿Vivencian una realidad socio-laboral como flexible? La investigación de naturaleza cualitativa, se centró en la comprensión de una muestra intencional de 33 casos, hombres y mujeres que trabajan en empresas de actividad productiva, comercial o de servicios, ocupando diversos cargos a lo largo de la cadena escalar.La investigación reveló que las estructuras organizacionales descriptas en términos de parámetros de diseño, tienden a un esquema teórico intermedio con fuerte tendencia al mecanicismo centralizado.De igual modo, los aspectos informales explorados permitieron precisar los focos de conflictos habituales, las fuentes utilizadas para resolverlos, los intereses de carrera, los proyectos personales, las relaciones sociales, la concepción temporal así como los valores laborales y humanos básicos que los miembros esperan satisfacer. La actitud frente al trabajo fue central, tenerlo no quita libertad sino las condiciones en las que se lo realiza, se prioriza la búsqueda de seguridad,el poder pesa mas que conocimiento.