En el ámbito de las funciones publicas podemos percibir los cargos de confianza que son encomendados por la aplicación de la designación de funcionarios, cuyos cargos han sido de muy poco rigor en el periodo de la designación del personal que desempeñara funciones especificas de gestión, lo que conlleva a una optima preparación ex ante para la gestión por resultado que tendrá dicha aplicaron de la gestión que se este desempeñando. Partiendo de ese orden de ideas es que busquemos que el método de la designación de funcionarios que ejercerán cargos públicos de confianza cuenten con la mejor preparación para llevar acaba dicha gestión designada para su mejor desarrollo en beneficio de la colectividad compuesta por los usuarios que la requieran. En ese sentido el presente trabajo de investigación busco la critica de la designación y el mejoramiento de esta en función a su actividad en la búsqueda como finalidad de mejorar el desempeño de los funcionarios que ejercerán cargos públicos de confianza en la administración publica.