El presente trabajo responde a la necesidad de las asociaciones cooperativas, de establecer una cultura organizacional fuerte, así como la aplicación de valores pertinentes a su naturaleza social. El estudio está sustanciado con el aporte de los socios que conforman las asociaciones cooperativas agrícolas ubicadas en la ciudad de Maracaibo, Venezuela. En el mismo se evidenciaron que las asociaciones cooperativas agrícolas poseen algunas características de la cultura organizacional, aspectos de tipos de cultura y de niveles de profundidad de dicha cultura, sistema social con roles y estatus mostrando diferentes posiciones en los cooperativistas, procesos de socialización cultural incompletos, informales y desplanificado, por último, se presentaron algunos valores ético-morales, cooperativos así como antivalores. Por lo que se concluye que la cultura organizacional es inadecuada, para lo cual se propone un modelo teórico de análisis de cultura organizacional cooperativo apoyado en el trabajo en equipo, la participación, el consenso y la toma de decisiones colectiva en asambleas generales de socios.