El tema de la formación por competencia representa un factor estratégico en quienes tienen la responsabilidad de direccionar los sistemas de gestión de personas. Desde cualquier óptica es un proceso complejo y diverso, son múltiples las aproximaciones que se formulan en torno a este campo y el alcance de los saberes que gira en torno al tema. Se comprende desde diversas disciplinas, lo que ha generado un lugar preponderante en la gestion de los recursos humanos por parte de los estudiosos. Como especialista en los temas de recursos humanos, presento a su consideración los componentes estratégicos que hacen posible comprender de una manera didáctica y reflexiva el tema de la formación por competencias. En este sentido, concibo la formación por competencia como aquel proceso que gira en torno a los requerimientos de la organización y a la actividad formativa que ejecuta las personas en su puesto de trabajo, son entonces, las habilidades, destrezas y conocimientos que poseen las personas y que las combina con las características subyacentes propias de la persona, y así lograr un desempeño efectivo.