Se trata de la descripción de un proceso de incorporación de estudio de riesgos psicosociales, en un grupo piloto denunciante de acoso laboral de parte de un trabajador de Seguridad hacia otros trabajadores casi todos mujeres, en una empresa privada. La empresa estaba obligada por Ley a responder a los trabajadores afectados,para ello contrato a una experta en el área, quien diseño la intervención,esta acción permitió evitar las sanciones o multas respectivas, en caso de que los trabajadores hubiesen denunciado la no atención del caso de parte de la empresa,se sentaron bases para iniciar un Plan de salud mental laboral, hubo detección de casos con necesidad de atención medica psiquiátrica, fueron estudiados todos los involucrados, en general se facilito la comunicación e incidió en la mejora del clima organizacional.