Cuando las condiciones de trabajo y los factores humanos están en equilibrios el trabajo crea sentimientos de confianza en sí mismo, aumenta la motivación, la capacidad de trabajo, la satisfacción general y mejora la salud. El individuo reacciona con respuesta alterada de carácter cognoscitivo, emocional, fisiológico y de comportamiento, ante los efectos estresantes de los factores de riesgos psicosociales inherentes a las condiciones de trabajo, en muchos países se viene legislando sobre la calidad de vida en el lugar de trabajo a través de los factores psicosociales y la seguridad en el trabajo donde se debe tener en cuenta los peligros y factores de riesgos psicosociales los cuales controlándolos pueden deteriorar la salud de los trabajadores en las organizaciones. Para alcanzar la calidad de vida laboral en el lugar de trabajo se deben hacer cambios importantes en la organización que contribuyan al bienestar y armonía del trabajador.