Crear una nueva unidad funcional en cualquier organización, debe estar supeditada no solo a la necesidad de la misma, sino al resultado de un análisis que me permita determinar si el clima organizacional es el ideal para la creación de esa nueva unidad. Esta apreciación, así como la ciencia de la Administración es de validez universal ya que es el recurso humano quien debe asumir y vencer el “paradigma del cambio”. Se quiere igualmente contribuir al aprendizaje del proceso administrativo, esquivo para muchos, pero en cual tendremos que apoyarnos para el ejercicio de nuestra profesión; si no queremos seguir ajenos a la evolución de las tendencias económicas actuales. Esta realidad nos obliga a fortalecer Las instituciones son creadas para facilitar o dificultar, según sea el interés, el cambio tecnológico, la resolución de conflictos, la formación de capital humano, y la instauración de estructuras políticas democráticas. En el cuerpo del libro, el lector que sea acucioso podrá por sus propios medios descubrir el papel preponderante que juega el clima organizacional como un elemento determinante en la creación de nuevas unidades dentro de una organización ya establecida.