El interés de realizar esta investigación parte de la idea de que los mecanismos de gobernanza organizacional tienen relación con el esfuerzo de innovación dado el tipo de arquitectura organizacional, el entorno, el procesamiento de información y el tipo de agentes que la componen. Dichos mecanismos o instituciones se entenderán como el resultado del conocimiento común o creencias compartidas entre los agentes para generar expectativas estables para la futura toma de decisiones o realización de acciones y, en particular, para generar innovación. Para lograr entender lo anterior, en la presente investigación se sintetiza, se analiza y se discute la obra de M. Aoki, rescatando los puntos que se consideran claves de su programa de investigación con el objetivo de detectar los mecanismos de gobernanza que favorecen a la innovación dentro de las organizaciones.