El clima organizacional es un tema de suma importancia en una institución ya que la competitividad en la educación superior es cada vez más compleja, y dentro de este nos damos cuenta sobre la percepción que tienen los trabajadores en la organización. Los objetivos de esta investigación son examinar las dimensiones del clima organizacional estructura, recompensa, relaciones e identidad, en la Facultad de Economía, Contaduría y Administración (FECA), bajo el modelo propuesto por Litwin & Stringer, e identificar cuál de las dimensiones evaluadas tiene más aceptación en la institución. Esta investigación es de diseño descriptivo, se aplicaron cuestionarios a una muestra de 100 trabajadores académicos y 25 administrativos de la Facultad. Se concluye que tanto el personal académico como administrativo, en las dimensiones de estructura, recompensa, relaciones e identidad está de acuerdo con cada una de ellas, contribuyendo a la organización de manera positiva y comprometidos con el trabajo, así mismo para los académicos la dimensión menos aceptada fue relaciones y para los administrativos la de recompensa.