Los mayores activos económicos con que cuenta un país son el talento y la inteligencia de los hombres y mujeres en edad laboral. La capacitación de los que tienen la función de dirigir el capital humano hacia el logro de objetivos económicos y sociales, constituye una tarea de importancia vital, para perfeccionar su preparación y desempeño, instrumentar documentos normativos, la proyección de la cobertura laboral. Los indicadores rectores para aplicar la organización del trabajo, la idoneidad demostrada, los procedimientos de control de la disciplina laboral y evaluación de los resultados de los trabajadores, son aspectos a tener en cuenta para un buen desempeño para la Gestión del capital humano.