En el libro se aborda un procedimiento para la introducción e implementación de las competencias en la gestión de los directivos como una vía de mejoramiento del desempeño individual y organizacional. En la actualidad, en los procedimientos existentes para estos fines, no son suficientes dadas las particularidades de las organizaciones y el contexto en que se desarrollan los propios directivos. La identificación de competencias; en la organización, en los procesos y en los cargos directivos, y la estructuración del sistema, constituye un tema que despierta el interés en el sistema de dirección y en los círculos académicos y científicos.