El libro nos demuestra que el trabajo en equipo realmente es un mito que se ha estado asumiendo como verdadero, ya que no constituye una herramienta de gestión o modelo válido de organización del trabajo, sino un simple decir, un lema vacío, donde en forma engañosa e irreflexiva se ha asumido que basta decir que se trabaja en equipo, para creer que se trabaja con equipos de trabajo, conceptos que el libro diferencia en forma clara y precisa. El trabajo en equipo es un buque fantasma que navega en las organizaciones empresariales, donde todos hablan de él, sólo algunos juran haberlo visto, pero nadie aporta pruebas de su existencia, siendo un concepto vacío, utilizado como una bandera que agitan algunos para motivar al personal (Con base en E. Suero, Autor Español). Resulta paradójico que tras la máscara del trabajo en equipo, se ocultan el individualismo, la desunión, el egoísmo, las intrigas, los chismes, la desmotivación, los apodos insultantes, las famosas frases “eso a mí no me corresponde”, “ya terminé con lo mío”, “entre más conozco a la gente, más quiero a mi perro”. En efecto, todo equipo es un grupo, pero no todo grupo es un equipo: los equipos no nacen, se hacen.