Hoy día, las organizaciones exitosas y con una ventaja competitiva, toman en cuenta a sus trabajadores en los diferentes niveles jerárquicos, buscando que tengan un mayor compromiso para con la organización en el logro de metas y objetivos y a la vez una elevada satisfacción laboral, que les permita un desarrollo personal y profesional. Por tanto, el presente trabajo analiza la relación entre el compromiso organizacional, en sus tres dimensiones (compromiso afectivo, normativo y de continuidad) sobre la satisfacción laboral de los trabajadores de una Institución de Educación Superior; dando evidencia de que el compromiso afectivo es el que predomina, es decir, existe un apego emocional e identificación con la organización, coloquialmente “se ponen la camiseta”, teniendo una disposición a trabajar más de lo estipulado.