En este Libro se muestran temas referidos a la gestión de los recursos humanos y en particular al proceso de su capacitación y desarrollo para emprender el desarrollo local, sus modelos y técnicas existentes así como los métodos de diagnóstico de las necesidades de capacitación. Se desarrolla un procedimiento para diagnosticar al territorio en materia de desarrollo local utilizando herramientas ingenieriles como la matriz DAFO y el diagrama Ishikawa ponderado. El problema científico planteado se solucionó mediante la aplicación de un diagnóstico de necesidades de capacitación y la definición de los requisitos de conducta y conocimientos para los especialistas de desarrollo local. Ello permitió elaborar una propuesta de capacitación integral en los temas de formulación y evaluación de proyectos, justificación comercial, factores de localización, cálculos económico-financieros, gestión de la cadena de suministros e impacto ambiental. Para ello se diseñó la modalidad de curso para trabajadores demostrándose a través de la hipótesis de la investigación que esta modalidad es viable y factible.