El objetivo principal de la investigación es diseñar estrategias para fortalecer el intraemprendimiento de trabajadores de empresas privadas de la Región de Coquimbo-Chile, basados en un modelo multivariado. Para lo cual se realizó un exhaustivo estudio teórico con el propósito de identificar las variables que influyen en la Conducta Intraemprendedora, utilizando finalmente un modelo causal compuesto por 6 hipótesis en donde las variables de estudio son cinco factores organizacionales (Apoyo de la Dirección, Tiempo Disponible, Libertad en el Trabajo, Uso de Recompensas e Incertidumbre) y la Identificación Organizacional. En base al estudio realizado a una muestra de 392 trabajadores, y al uso de ecuaciones estructurales (SEM) mediante el método basado en el análisis de las covarianzas (MBC), se obtiene que se aceptan cinco de las seis hipótesis, y que la Identificación Organizacional influye de manera positiva en la Conducta Intraemprendedora.