El liderazgo está asociado a los rasgos y características del líder, donde en el ámbito educacional y empresarial se está demandando un nuevo tipo de liderazgo: Carismático, visionario, transformativo y flexible, el cual es ejercido de manera compartida con los miembros de una organización. Por ello, ha influido en que exista mayor demanda de cambios que tienden a distribuir el poder, otorgando fuerza a las instituciones y el éxito de gestión de un líder en una organización. La presente investigación se centró en el liderazgo transformacional como estrategia para optimizar la gestión técnico-administrativo del personal directivo en la UNELLEZ núcleo Tinaquillo; por cuanto, los líderes transformacionales conocen las necesidades emocionales de sus subordinados y los estimulan intelectualmente. Los resultados evidenciaron que es necesario proponer cambios en relación al estilo de liderazgo del personal directivo, para que de esta manera pueda propiciar trabajos y resultados más eficientes y eficaces encaminados a lograr la excelencia en la gestión administrativa.