En el mundo globalizado en el que vivimos actualmente, existe una constante competencia entre compañías que intentan expandir su negocio internacionalmente. Como resultado de esto, las compañías envían a sus empleados a trabajar en sedes dentro de otros países, y es aquí cuando se da el fenómeno de la expatriación. A pesar que en la mayoría de ocasiones los procesos de expatriación resultan beneficiosos para los muchos ejecutivos, por su atractivo económico y experiencia dentro de un mercado global, éstos conllevan una serie de retos y problemas de adaptación tanto para el (ella) como para su familia. Esto es un problema grave para compañías multinacionales que gastan un alta suma de dinero por mandar a sus ejecutivos a desempeñar tareas en el exterior. Este escrito propone analizar cómo la incorporación de un programa de coaching puede ser una herramienta muy positiva y beneficiosa dentro del proceso de adaptación del expatriado y de su familia. La familia ejerce un rol importantísimo dentro de cualquier expatriación, y debe ser altamente considerada al momento de tomar la decisión de traslado a otro país.