El libro desarrollado parte de realizar una detallada revisión de la literatura disponible, lo que permite corroborar la limitada existencia de modelos estructurados para la GRH en la Administración Pública, en la Republica de Angola,observándose lo contrario para las empresas privadas. En la investigación se desarrolla un diagnóstico, que permite observar y demostrar científicamente, las deformaciones asociadas a las funciones del área de recursos humanos (RR.HH) en la entidad objeto de estudio. Los elementos antes señalados constituyen las bases para la propuesta de un modelo de GRH que tiene como novedad la aplicación del enfoque por procesos. Constituyen aspectos destacados de la investigación realizada, la comparación que se realiza de los diferentes modelos de GRH desarrollado por varios autores, la aplicación del enfoque por proceso para el desarrollo de cada una de las funciones del modelo de GRH, el reglamento que se diseña para la evaluación del desempeño, y la propuesta de prestaciones elaborada por el autor, así como, el procedimiento que se siguió para validar el modelo elaborado por el autor para la GRH en el MINUC.