El objetivo de este trabajo fue analizar equipos de trabajo exitosos y no exitosos para la resolución de problemas y contar con elementos para proponer un método de selección de personal, que facilite a las empresas medianas y grandes de la industria automotriz resolver sus problemas. Al no encontrar un método de selección de personal para equipos de trabajo se analizó lo relativo a la selección y reclutamiento de personal en la industria automotriz en las empresas multinacionales. Se estudiaron las etapas históricas y teóricas respecto a la inteligencia, los test psicométricos, psicológicos, de inteligencia y caracterológicos, las herramientas y técnicas actuales para reclutar personal. Se aplicó la investigación no experimental, transversal exploratoria, no probabilística, se desarrollaron 2 test como instrumentos que se aplicaron en campo, uno caracterológico basado en la teoría de G. Heymans, E. D. Wiersma y otro de modos de aprendizaje Auditivo, Visual, Kinestésico y Dominio Cerebral Izquierdo y Derecho, (AVKID), diseñando programas de software para cada uno en español y en inglés.