Este trabajo académico aborda el derecho a la intimidad, privacidad y secreto de las comunicaciones de los trabajadores en su relación con los poderes de dirección y control ejercidos por los empleadores, tomando como caso de estudio a España. Asimismo, se llevó a cabo un análisis del doble rol que juega la jurisprudencia europea como: fuente de los estándares, principios, conceptos y reglas; y, banco de pruebas para futuras propuestas normativas. Finalmente, se evalúa: a) si los operadores jurídicos suelen interpretar que el derecho a la intimidad y los poderes mencionados se enfrentan de modo irreductible, y que su tarea consiste en asignar primacía a unos u otros, acudiendo para ello a jerarquías de derechos; b) si el modo de comprender la dinámica jurídica del “conflictivismo”, conduce a problemas teóricos y prácticos de imposible resolución; y, c) si esta forma de análisis, del “conflictivismo”, puede ser reemplazada por una nueva propuesta de análisis jurídico que denominamos “armonizadora”.