Este trabajo final tiene como objetivo llegar a un análisis amplio de todo lo que implica una relación laboral, así como todas las obligaciones y derechos que tiene tanto el trabajador como el patrón. De acuerdo a lo que explica el diccionario de la Real Academia Española “Una nómina era una reliquia donde estaban escritos nombres de santos. Hoy existen ciertos amuletos supersticiosos que también reciben este nombre”. Tomando en cuenta que el factor humano es muy importante dentro de la empresa y que la nómina es una de las erogaciones más fuertes, esta debe de contar con un buen sistema de control, así como una serie de funciones que permitan llevar un plan coordinado que controle todas las funciones estratégicas, para llevar a cabo el control de los trabajadores y sus prestaciones, este lo lleva a cabo el Departamento de Recursos Humanos en cual lo analizaremos. La nómina se integra por un conjunto de remuneraciones obligatorias que están establecidas en la Ley y otras remuneraciones, que los patrones optan por dárselas a sus trabajadores como una estrategia de motivación.