Se analiza la Cultura Organizacional de la Universidad Autónoma de Guerrero en el marco más general del contexto micro social del estado de Guerrero. A través de una metodología cualitativa, con empleo del método hermenéutico y las técnicas de entrevista en profundidad y análisis de documentos, se profundiza en la configuración de la cultura organizacional, sus dimensiones y niveles. Los resultados expresan la compleja transformación de la casa de altos estudios en su actividad interna para adaptarse a los dinámicos cambios del entorno, desplazando su racionalidad política hacia la institucionalización, que pone en un lugar central la calidad de los procesos académicos y la competitividad, sin descuidar los principios de inclusión social que han constituido un referente de su identidad.